تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی¬گری توانمندسازی

این پژوهش به منظور بررسی تأثیر شخصیت کارآفرینانه بر عملکرد شغلی کارکنان با میانجی­گری توانمندسازی انجام شده است. این تحقیق بر مبنای هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی- همبستگی می­باشد. جامعه ی آماری کلیه ی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان آذربایجان­غربی به تعداد 738 نفر بوده و با محاسبه ی فرمول کوکران، 155 نفر با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی طبقه بندی شده ی متناسب، انتخاب شده و در سال 1392 مورد مطالعه قرار گرفته است. برای جمع آوری داده­ها، پرسش نامه ی استاندارد که مشمول شاخص های ویژگی شخصیت کارآفرینی، توانمندسازی کارکنان و عملکرد شغلی بود، استفاده شد که مقدار آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 956/0، 959/0 و 969/0 می باشد. برای تحلیل داده ها از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج به دست آمده از تخمین اعداد معنی داری مدل ساختاری، ارتباط میان متغیرها را در سطح اطمینان 99 درصد تأیید می کند. همچنین نتایج به دست آمده از تخمین ضرایب استاندارد مدل ساختاری، مقدار 93/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی نشان می­دهد و مقدار 88/0 را برای ضریب مسیر شخصیت کارآفرینی با عملکرد شغلی با میانجی­گری توانمندسازی نشان می­دهد.